Werving en Selectie in de optiekbranche

Het werving- en selectietraject start met een goedgekeurd functieprofiel. Op basis hiervan maken wij een profielschets en bepalen wij in overleg met u de wervingstrategie. Dat doen we zowel in online als offline kanalen. Vervolgens presenteren wij u een selectie van kandidaten. Wij voorzien deze selectie van een begeleidende evaluatie die ons inziens aan de door u gestelde eisen voldoet en die past binnen uw onderneming.
Offline werving voor functies in de optiekbranche
Naast online en andere digitale advertentiemogelijkheden kunnen wij uw vacature ook publiceren in daarvoor geselecteerde media. Denk daarbij aan de vakbladen zoals Oculus, De Opticien en Eyeline. Immers hier zoeken kandidaten doelgericht naar voor hen relevante vacatures. Afhankelijk van de vacature kunnen wij u een voorstel doen over de offline mogelijkheden.
Selectie door interview en persoonlijkheidstest
Vorwerk & Co werving en selectie is een nieuwe organisatie die hard werkt aan het opbouwen van een database van potentiële kandidaten die geïnteresseerd zijn in de carrièremogelijkheden in de optiekbranche. Uiteraard worden potentiële kandidaten uitgebreid gescreend. Met de resultaten van deze screening maken wij een selectie van geschikte kandidaten. Vervolgens nodigen wij de meest geschikte kandidaten uit voor een gedragsgericht interview. Zo weten wij zeker dat de kandidaat niet alleen qua opleiding, werkervaring en vaardigheden bij u past, maar ook qua persoonlijkheid en cultuur. Wij beseffen als geen ander hoe belangrijk het is dat ook de chemie tussen u en uw toekomstige werknemer klopt.
Presentatie van kandidaten
Na de start van het traject presenteren wij u de door ons zorgvuldig geselecteerde kandidaten. Dat doen we aan de hand van een uitgewerkt profiel, voorzien van een toelichting op het interview. Vervolgens beslissen wij in gezamenlijk overleg met welke van de door ons voorgedragen kandidaten u in gesprek wilt gaan.
Indiensttreding van de kandidaat
Wanneer beide partijen het eens zijn dat de match juist is en de chemie klopt, kan de kandidaat in dienst treden. Op initiatief van Vorwerk & Co werving en selectie zal er na zes maanden een evaluatie plaatsvinden met de kandidaat en met u als werkgever. Deze evaluatie stelt ons in staat daar waar nodig onze dienstverlening nog verder te optimaliseren.
Vergoeding
Voor het uitvoeren van een zoekopdracht wordt de “no cure no pay” methode gehanteerd. Dit betekent dat er slechts een vergoeding wordt berekend bij het daadwerkelijk vinden van een geschikte kandidaat waarmee uw onderneming een arbeidscontract aangaat. Informeer naar het tarief. Voor het opmaken van een functieprofiel komt de betreffende recruiter naar u toe om alle benodigde relevante gegevens met u te bespreken en tevens een indruk op te doen van het bedrijf. Dit is noodzakelijk om een goede indruk te krijgen van het marktsegment, specifieke kenmerken, cultuur en, niet op de laatste plaats, van u als eigenaar waar de kandidaat uiteindelijk goed mee zal moeten kunnen samenwerken. Hiervoor is een vast tarief vastgesteld. Informeer ernaar.